SOBRE A NOVA SISTEMÁTICA DE AVALIAÇÃO

Colegas,
os novos procedimentos de avaliação de desempenho, implantado para todos a partir de setembro, tem como foco "competências", que, segundo a base teórica informada pelo CJF, deverá seguir mais ou menos no seguinte norte: "... ao definir competência, Zarifian (1996), por exemplo, faz alusão à meta-cognição e a atitudes relacionadas ao trabalho, baseando-se na premissa de que, em um ambiente dinâmico e competitivo, não é possível considerar o trabalho como um conjunto de tarefas ou atividades predefinidas e estáticas. Para esse autor, competência significa “assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas [aliado] (...) ao exercício sistemático de uma reflexividade no trabalho” (Zarifian, 1996, p.5), permitindo ao profissional lidar com eventos inéditos, surpreendentes e de natureza singular.
Assim, surgirão situações novas em que vamos ter de analisar conjuntamente algumas situações pessoais, voltadas à forma de atuação e desenvolvimento das atividades e das condutas, quando poderão surgir ponderações divergentes e sensíveis à crítica.
Paulo - 21.10